Ханна Ховард, возглавляющая один из филиалов Flinley Craddick, не ожидала такого поворота. Новость о закрытии офиса и переходе на удалёнку застала её врасплох. Но она не стала опускать руки. Вместо этого Ханна начала искать способы удержать команду вместе, несмотря на новые условия.
Ей важно было сохранить атмосферу, которая годами складывалась в коллективе. Виртуальные встречи, общие чаты, поддержка коллег — всё это помогло сотрудникам оставаться на связи. Ханна понимала: даже на расстоянии люди должны чувствовать себя частью чего-то большего.